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Cela se pratique en France dans beaucoup d'instituts privés. Chez Learning Tree, l'enseignant percoit des honoraires fixes et une partie variable fonction de la satisfaction des participants.
Cela n'allait pas jusque-là; néanmoins, si un professeur avait des mauvaises évaluations de façon consistante, il était invité à examiner sa performance avec un conseiller pédagogique, et généralement, cela suffisait pour avoir des résultats adéquats.
Si cela continuait néanmoins, la sanction pouvait être la non titularisation, ce qui est un vrai problème parce qu'il n'est pas évident de retrouver un job de même niveau dans une autre université.
Et en effet, pourquoi engager à vie un professeur qui, semestre après semestre, est mal noté par la majorité des étudiants; ça dénote clairement un problème, au moins une inadéquation.
De plus, les étudiants qui comme vous le savez, et même dans les universités d'Etat, payent des sommes importantes en frais d'inscription et de scolarité, n'accepteraient pas de payer pour avoir des professeurs incompétents.
C'est un tout autre système, mais il marche assez bien, vu le nombre d'étrangers qui affluent dans les universités; dans mes classes le pourcentage d'étudiants non américains tournait autour de 25%.