Narduccio a écrit :
Je vous conseille de faire une recherche dans Gallica. Le droit du travail n'est pas aussi "embryonnaire" que vous le sous-entendez.
Je ne sous entends rien du tout.
Je maintiens, c’est différent, que le droit du travail était quasi inexistant au XIXème siècle.
Que vous pensiez le contraire n’y changera pas grand-chose
Les prémisses du code du travail remontent à 1910 (mais il sera rédigé en 1922). Le premier ministère du travail voit le jour en 1906. Avant ces deux dates il n’existe guère de lois sociales, hormis, comme vous l’avez rappelé, les lois phares de 1841 et 1892 sur la durée légale du travail.
Maintenant, il vous suffit de comparer un code du travail du début du siècle avec celui de 2012 qui compte aujourd’hui plus de 3400 pages en papier bible. Il y a un monde entre hier et aujourd’hui.
Narduccio a écrit :
Il y a des unions patronales qui émettent des règlements-types. C'est le cas de celui que l'on trouve dans l'un des documents que j'ai cité.
Le document auquel vous faites allusion n’est pas un « règlement type », d’ailleurs cela n’existe pas. C’est un règlement intérieur (puisqu’il est question de sanction pécuniaire), mais original, d’une part parce qu’il s’adresse à plusieurs entreprises d’un même secteur d’activité (encore qu’au niveau géographique il ne s’agisse que d’une zone très limitée, à savoir Lille et sa banlieue), et d’autre part parce qu’il traduit un phénomène qui s’inscrit dans le cadre du paternalisme entreprenarial mâtiné de catholicisme social de la fin du XIXème siècle, à travers la création des caisses de secours à destination des salariés, ancêtres de la protection sociale française.
Narduccio a écrit :
Dans les remarques faites par les deux camps (aussi bien ceux qui sont scandalisés par ce règlement que ceux qui pensent que c'est un faux), je suis effaré par le nombre de lieux communs.
J'aimerais bien qu'on m'explique en quoi ce que je dis pourrait relever du lieu commun ...
Narduccio a écrit :
On a pourtant quelques outils modernes qui permettent très vite de savoir si c'est plausible ou pas.
Entendons nous bien : je ne remets pas en cause le caractère plausible du contenu de ce règlement intérieur, celui qui ouvre le fil de discussion, j’émets simplement des doutes sérieux sur sa réalité, dès lors qu’il est attribué mot pour mot à différentes entreprises et à différentes époques, c’est tout
Narduccio a écrit :
En quelques minutes, j'ai trouvé plusieurs centaines de documents sur le sujet. Et à leur lecture, je me rend compte que le droit du travail de l'époque était loin d'être embryonnaire. Il n'était pas en faveur de l'ouvrier et on trouve même des patrons qui demandent plus d'humanité. Mais, il y avait un droit du travail qui encadrait la vie de l'ouvrier.
Vous confondez droit du travail et règlement intérieur propre à l'entreprise, ou à plusieurs entreprises d'un même secteur